强制签订竞业协议怎么赔偿

一、强制签订竞业协议怎么赔偿

若劳动者被强制签订竞业协议，该协议可能因违背真实意思表示而可撤销。

根据《民法典》相关规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若劳动者能证明是被强制签订，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

若劳动者在被强制签订后履行了竞业限制义务，单位应按约定支付经济补偿；若单位未支付，劳动者可主张支付。若劳动者受损害，可主张单位赔偿损失，赔偿数额需根据实际损失确定。若劳动者未履行协议，因协议可能被撤销，一般无需承担违约责任。

二、强制签竞业协议，劳动者可获哪些法律赔偿

若用人单位强制劳动者签订竞业协议，该协议可能因违背劳动者真实意思而无效。若劳动者已履行无效竞业协议，可要求用人单位支付已履行部分的经济补偿，标准一般按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫签订，给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿，包括因人身伤害产生的医疗费等合理费用，以及精神损害赔偿。劳动者还可解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、强制签竞业协议，劳动者维权获赔有啥条件

劳动者因被强制签竞业协议维权获赔，需满足以下条件。一是存在强制情形，即用人单位采用胁迫、欺诈等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订协议，如以辞退威胁、虚构重要事实诱导。二是要有损害事实，劳动者因签订和履行竞业协议遭受损失，像因遵守限制无法从事相关工作而收入减少。三是强制签订与损害事实有因果关系，即劳动者的损失是因被强制签协议所致。此外，主张赔偿需在法定时效内，且要有确实证据证明前述情况，如聊天记录、胁迫现场证人证言等，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

当我们探讨强制签订竞业协议怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。强制签订的竞业协议是否有效就是一个关键问题，若协议是在违背员工真实意愿下签订，很可能会被判定无效。另外，即便协议有效，员工遵守协议后企业未按约定支付经济补偿，员工也有相应权利。若企业长期不支付，员工可解除竞业限制约定。如果你对强制签订竞业协议的效力判定、企业不支付补偿的应对等问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。