员工得了大病单位能辞退吗

一、员工得了大病单位能辞退吗

员工患大病，单位能否辞退需分情况。医疗期内，单位不得因员工患病解除劳动合同。医疗期是员工因患病停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据工作年限确定，为3个月到24个月不等。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、员工患大病医疗期内单位辞退合法吗

通常情况下，员工患大病在医疗期内单位辞退不合法。依据《劳动合同法》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。单位在员工医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同。

不过，若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即使在医疗期内，单位也可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

若单位违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、员工工伤治疗期单位辞退是否符合法律规定

员工工伤治疗期单位辞退一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位在工伤治疗期辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工得了大病单位能辞退吗这个问题时，除了知晓单位一般不能随意辞退患病员工外，还有相关情况需了解。比如员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。若单位违法辞退患病员工，员工可要求单位支付赔偿金。要是你对员工患病期间的权益保障、辞退补偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。