在上班的路上受伤了公司有责任吗

一、在上班的路上受伤了公司有责任吗

是否属于工伤，需要分情况判断。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是在上班路上因上述交通事故受伤，且本人承担非主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），公司需承担相应工伤责任，员工可享受工伤待遇。

但如果是因自身疾病突发、自己不慎摔倒等非交通事故原因受伤，或者在交通事故中承担主要责任甚至全部责任，一般情况下不属于工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。具体认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门进行判定。

二、上班路上受伤，公司担责的法律依据有哪些

上班路上受伤，若符合条件公司需担责，法律依据如下：依据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时，公司有义务在规定时间内为员工申请工伤认定。若公司未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若被认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，员工的工伤保险待遇由公司支付。

三、上班路上受伤，员工获赔的法律流程是怎样

上班路上受伤，若符合工伤认定情形，员工获赔法律流程如下：

1.申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：工伤认定决定作出后，伤情相对稳定影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.确定赔偿：根据劳动能力鉴定结果，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和标准。

4.索赔：与用人单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当探讨在上班的路上受伤了公司有责任吗这个问题时，除了判定公司是否担责外，还有一些相关情况值得关注。比如若公司有责任，员工能获得哪些赔偿，这可能涵盖医疗费、误工费等。另外，如果员工在上班路上受伤是因第三方导致，第三方与公司责任该如何划分也是个重要问题。上班路上的安全与我们每个人息息相关，若您对上班路上受伤后公司责任界定、赔偿范围以及责任划分等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。