解除劳动合同之后是否可领失业金

在工作中，很多人都会遇到与单位解除劳动合同的情况。一旦没了工作，经济来源就成了问题，这时候不少人就会想到失业金。那解除劳动合同之后到底能不能领失业金呢？这是很多职场人士关心的问题。毕竟失业金能在失业期间提供一定的经济支持，缓解生活压力。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、领取失业金的基本条件

要想领取失业金，得满足一定条件。按照规定，失业人员需同时满足以下几个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。比如小张在一家公司工作了两年，公司一直为他缴纳失业保险，后来公司因经营不善倒闭，与小张解除了劳动合同，这种情况下小张就有可能符合领取失业金的条件。

二、非本人意愿中断就业的情形

非本人意愿中断就业包含多种情况。像劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的等。例如小李因为公司进行经济性裁员而失去工作，这就属于非本人意愿中断就业。但如果是小李自己主动辞职，那就不符合领取失业金的要求了。

三、领取失业金的申请流程

符合条件的失业人员，要在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。申请时需携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。比如小赵失业后，他先到当地就业服务机构进行失业登记，然后准备好相关材料到失业保险经办机构办理申领手续。

四、领取期限和标准

失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。一般来说，缴费时间越长，领取期限越长。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。比如某地规定缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，每月的失业金标准是当地最低生活保障标准的1.2倍。

解除劳动合同后领了失业金，后续可能还会遇到一些问题。比如在领取失业金期间找到了新工作，失业金该怎么处理；或者失业金领取期限结束后仍未就业，又该怎么办。这些问题处理不好，可能会影响到个人的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在失业期间少走弯路，更好地维护自身的合法权益。