协商不通，公司不给工资怎样

一、协商不通，公司不给工资怎样

协商不成公司拒付工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。

之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、协商无果公司拒付工资该如何维权

协商无果公司拒付工资，可通过以下途径维权：

投诉：向当地劳动行政部门投诉，其会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求公司按约定履行。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或应知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出申请。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、协商不成公司拒付工资能否起诉维权

协商不成公司拒付工资，不能直接起诉，需先经劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料证明劳动关系及欠薪事实。若劳动者对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在特定情形下可三十日内申请撤销仲裁裁决。

当遇到协商不通，公司不给工资怎样的情况时，除了直接的讨薪问题，还有一些相关情况值得关注。若公司长期拖欠工资，员工可能面临社保断缴等风险，影响自己的社保权益。而且，这种拖欠行为在后续劳动仲裁中，员工可要求公司支付相应的经济补偿。此外，若因公司拖欠工资导致员工生活陷入困难，员工在法律上还有权申请一定的生活救助金等。如果您在公司拖欠工资后的社保权益保障、经济补偿计算等方面还有疑问，别让问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮您理清思路。