怎样的伤才能定算工伤

一、怎样的伤才能定算工伤

认定工伤需符合法定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料证明。

二、工作中突发疾病算工伤的判定标准是什么

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”是单位规定工作时间段，或合理的加班及因公外出期间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的区域。

需满足疾病在工作时间和岗位上突然发作，死亡或抢救无效死亡事实在48小时内发生。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。例如员工在办公时突发疾病送医，48小时内死亡可认定工伤；若超过48小时未死亡则一般不视同工伤。

三、工作中突发疾病认定工伤需满足哪些法律条件

工作中突发疾病认定工伤，需区分不同情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“工作时间”指劳动合同约定或单位规定的工作时间；“工作岗位”指劳动者日常履行工作职责的场所。“48小时”以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。

若未死亡，一般的突发疾病通常不认定为工伤，但如果该疾病是因工作原因引起的职业病，则可认定。职业病需经专门的职业病诊断机构诊断，并符合《职业病分类和目录》范围。

当探讨怎样的伤才能定算工伤时，除了了解工伤认定的基本情形，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，员工能享受哪些具体的待遇，这包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资福利等。另外，工伤认定的申请时间也很关键，若未在规定时间内申请，可能会影响权益。如果你在工作中受伤，不确定是否属于工伤，或者对工伤认定后的待遇、申请时间等有疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你详细解答，助你维护自身合法权益。