确定为职业病能申请工伤吗

一、确定为职业病能申请工伤吗

确定为职业病能申请工伤。根据法律规定，职业病属于工伤认定范围。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

二、职业病申请工伤的认定流程是怎样的

职业病申请工伤认定流程如下：

1.申请：当事人向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出，提交申请表、劳动关系证明、职业病诊断证明书等材料。

2.受理：收到申请后，社会保险行政部门会审核材料，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。

3.调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定决定：自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。

5.送达：自工伤认定决定作出之日起20日内，将决定书送达受伤害职工和用人单位。

三、职业病申请工伤认定不通过该如何维权

若职业病申请工伤认定不通过，可按以下方式维权。首先，在规定时间内申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，可向作出认定决定的上一级行政机关或本级人民政府提出复议申请。其次，提起行政诉讼。对复议结果不服，或直接对工伤认定决定不服的，可根据《行政诉讼法》，自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内，向有管辖权的人民法院起诉。同时，要收集更充分证据，如进一步的职业病诊断证明、与工作环境相关材料等，以支持自己主张，维护自身合法权益。

当我们探讨确定为职业病能申请工伤吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。一旦职业病被认定为工伤，职工可依法享受工伤待遇，比如获得医疗救治和经济补偿等。但申请过程中可能会涉及到复杂的鉴定流程和材料准备，比如需要提供详细的职业史、职业病诊断证明等。如果材料不齐全或不符合要求，申请可能会受阻。若你在职业病申请工伤的流程、所需材料，或者对工伤待遇的具体内容存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。