离职赔偿什么情况可以2N

一、离职赔偿什么情况可以2N

“2N”赔偿通常指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的赔偿金，具体情况如下：

一是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的。例如，劳动者不存在法定过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位却单方解除劳动合同。

二是劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等），用人单位却不续签而终止劳动合同的。

计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形离职赔偿能适用2N标准

离职赔偿适用“2N”标准，通常是用人单位违法解除或终止劳动合同。依据《劳动合同法》，如下情形可能适用：

1.辞退从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期内的员工。

2.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时辞退员工。

3.辞退在规定医疗期内的患病或非因工负伤员工。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期时将其辞退。

5.辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

若遇上述违法解除情况，员工可主张“2N”赔偿，“N”指工作年限对应的经济补偿月数。

三、哪些离职情况不能适用2N赔偿标准

2N赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿金标准。以下离职情况不适用该标准：

1.协商一致离职：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按N标准支付经济补偿。

2.劳动者主动辞职：除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者主动离职无补偿，更无2N赔偿。

3.劳动者存在过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位解除合同无需支付补偿。

4.劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，单位按N标准补偿，非2N。

当我们探讨离职赔偿什么情况可以2N时，除了已知的情况，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司在支付2N赔偿后，员工之前未休的年假该如何处理，一般来说公司需按照相应标准给予补偿。另外，2N赔偿是否需要缴纳个人所得税也是大家关心的问题，通常在一定标准内是免征的。如果你在工作中面临离职且对2N赔偿存在疑问，或者不清楚后续相关权益保障，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。