公司做了两年被裁员怎么赔

一、公司做了两年被裁员怎么赔

公司裁员，若属合法裁员，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司属违法裁员，您可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即四个月工资。

二、公司裁员两年工龄赔偿标准是啥

若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年工龄则支付两个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即两年工龄需支付四个月工资。但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍计算，支付年限最高不超十二年。

三、公司裁员两年工龄未依法赔偿咋办

公司裁员未依法对两年工龄员工赔偿，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，明确指出其裁员未依法赔偿的问题，要求按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，两年工龄一般是两个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付。也可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议的前置程序，员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当探讨公司做了两年被裁员怎么赔时，除了明确赔偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如裁员赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过部分则需按规定缴纳。另外，若公司裁员程序不合法，员工不仅能获得赔偿，还可要求恢复劳动关系。如果你对公司裁员赔偿的税务处理、程序合法性等方面存在疑问，或者想进一步了解自身权益，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为您精准解答。