公司赶走员工如何应对

一、公司赶走员工如何应对

如果公司无故赶走员工，员工可采取以下应对措施：

首先，判断公司行为是否合法。若属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等。

其次，收集证据。如公司辞退的通知、谈话录音、工作相关记录等，以证明劳动关系存在及辞退事实。

然后，可与公司协商，要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，员工要运用法律武器维护自身合法权益。

二、公司违法赶走员工该如何维权

若公司违法赶走员工，员工可按以下方式维权：首先与公司协商，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工还可收集证据，如劳动合同、工资条、打卡记录、辞退通知等，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、员工被公司违法赶走主张赔偿有啥途径

员工被公司违法辞退主张赔偿可通过以下途径：

1.协商：与公司直接协商，明确指出公司辞退行为违法，依据《劳动合同法》要求公司支付赔偿金（每满一年支付两个月工资），争取达成赔偿协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入，促成双方就赔偿事宜达成一致。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害起一年内提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、辞退通知等。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司赶走员工如何应对的情况，除了维权方面的考量，还需关注一些后续问题。比如被公司赶走后，社保缴纳会受到影响，可能面临断缴，这会对医保报销、购房资格等造成不利。另外，如果公司存在未支付加班费等情况，员工在应对被赶走事宜时，也应将其纳入维权范围。若你对公司赶走员工后的社保处理、未付薪资追讨等问题仍有疑问，或者不知如何维护自身更多权益，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供详细、准确的解答与建议。