工厂在什么情况下能开除员工

一、工厂在什么情况下能开除员工

工厂开除员工，在法律上称为解除劳动合同，需符合法定情形。

一是员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。

二是员工无过错，但因客观原因，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。

不过，工厂解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、工厂开除员工违反法律规定该担何责

工厂违法开除员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，工厂应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，工厂仍需支付赔偿金。员工可先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工厂违法开除员工员工能否获双倍赔偿

根据《劳动合同法》，工厂违法开除员工，员工能获双倍赔偿。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工要获双倍赔偿，需证明用人单位解除劳动关系违法，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，和单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

当探讨工厂在什么情况下能开除员工时，除了常见的严重违反规章制度等情形，还存在一些特殊情况。比如员工被依法追究刑事责任时，工厂也有权将其开除。另外，若员工在试用期内被证明不符合录用条件，工厂同样可以解除劳动关系。这些情况都需要我们有清晰的认知，以保障自身权益。如果你对工厂开除员工的具体流程、赔偿问题或者遇到类似纠纷不知如何处理等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。