女职工在职流产算不算工伤

一、女职工在职流产算不算工伤

女职工在职流产是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。

若女职工流产是因工作直接导致，如工作中遭受事故伤害、接触有毒有害物质等引发，可认定为工伤。例如，从事化工工作接触有毒化学品致流产，或工作时摔倒导致流产等。这种情况下，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，女职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

若流产与工作无直接关联，如自身身体原因导致，则一般不能认定为工伤。

二、女职工流产后申请工伤认定有啥要求

女职工流产申请工伤认定，首先要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，即应是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。

需注意收集证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明劳动关系及流产与工作的关联。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，女职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

申请时要填写工伤认定申请表，并提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

三、女职工流产申请工伤认定的流程有哪些

女职工流产申请工伤认定，按以下流程进行：

首先，准备材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应写明事故发生时间、地点、原因等。

其次，在规定时间内提出申请。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请；若用人单位未申请，女职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

然后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

接着，等待审核。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时展开调查核实。

最后，获取认定结果。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，结果会书面通知申请方。

了解了女职工在职流产算不算工伤的答案后，还有一些相关问题值得关注。比如，若女职工在职流产被认定为工伤，其能享受哪些工伤待遇呢，这包括医疗费用的报销、停工期间的工资福利等。另外，申请工伤认定的具体流程是怎样的，需要准备哪些材料，这些都是女职工可能会遇到的问题。如果女职工在工作中遭遇流产情况，对于工伤认定及后续事宜有任何疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，为您提供清晰可靠的指引。