我离职两个多月工资未发咋办

一、我离职两个多月工资未发咋办

你可通过以下途径解决：

1.协商：先与原用人单位沟通，明确指出其未支付工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求限期支付工资。

2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.仲裁：准备劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。

二、离职两多月工资未发，走法律途径咋解决

离职两个多月工资未发，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资未发事实。

其次，可先与单位协商，要求支付工资，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、离职两月工资未发，法律维权需哪些证据

离职两月工资未发，维权需准备以下证据：

1.劳动关系证明：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；无合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等也能证明。

2.工资标准证据：劳动合同中关于工资数额、支付方式、支付时间的条款；工资条、工资转账记录能体现工资构成和具体金额。

3.离职证据：离职证明、解除劳动关系协议等，证明已离职及离职时间。

4.其他证据：与老板或人事沟通工资事宜的聊天记录、录音，能明确对方认可欠薪事实及金额。

当遇到我离职两个多月工资未发咋办的情况，除了追讨工资本身，还可能面临其他相关问题。比如未发工资可能涉及到的经济补偿，根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付一定比例的经济补偿。另外，工资未发可能影响社保缴纳，导致社保断缴从而影响个人权益。如果您在追讨工资过程中遇到阻碍，或者对经济补偿、社保问题存在疑问，不要焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的解决方案，帮您维护自身合法权益。