单位出现工伤死亡不上报有什么后果

一、单位出现工伤死亡不上报有什么后果

单位出现工伤死亡不上报会面临严重后果。首先，根据《工伤保险条例》，单位应及时向有关部门报告，若未报，可能被责令改正，处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。其次，未及时上报导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需承担相应赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。再者，这也违反了劳动保障法律法规，可能会受到劳动行政部门的行政处罚，影响单位的信誉和经营。严重情况下，还可能构成刑事犯罪，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。总之，单位应严格遵守相关法律法规，及时上报工伤死亡事故，以避免不必要的法律风险和经济损失。

二、单位工伤死亡不上报员工家属该如何维权

单位工伤死亡不上报，家属可按以下步骤维权：首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，若单位已缴纳工伤保险，家属可直接向社保经办机构申领工伤保险待遇；若未缴纳，由单位承担赔偿责任，单位拒不赔偿，家属可通过劳动仲裁要求单位支付相关费用。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力保障自身权益。

三、单位不报工伤死亡，家属维权有哪些法律途径

单位不报工伤死亡，家属可通过以下法律途径维权。首先，依据《工伤保险条例》，职工所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。

其次，若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。再者，确定为工伤死亡后，单位不支付相应待遇，家属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当谈到单位出现工伤死亡不上报有什么后果时，除了面临相关监管部门的行政处罚，单位还需承担较重的民事赔偿责任。若单位不上报，家属自行申请工伤认定维权时间会延长，在此期间产生的额外费用也可能需由单位承担。同时，不上报行为还会影响单位的社会声誉，对后续的经营和发展产生不利影响。若您对单位工伤死亡不上报的赔偿流程、法律维权途径等方面存在疑问，别错过解决问题的好机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。