签了合同擅自离职会怎样

一、签了合同擅自离职会怎样

签合同后擅自离职，可能产生以下后果。对员工而言，若未按法定程序提前通知单位，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

若员工与单位约定了服务期或竞业限制条款，擅自离职还可能构成违约，需按约定支付违约金。

对用人单位来说，员工擅自离职可能影响正常生产经营秩序，但不能以此克扣员工已提供劳动部分的工资。不过，单位可在依法为员工办理离职手续时，扣除员工应赔偿的费用。

二、签合同后擅自离职需承担哪些法律责任

签合同后擅自离职，视情况需承担不同法律责任。

若在试用期内，应提前三日通知单位；转正后需提前三十日书面通知。未按此流程擅自离职，若给单位造成损失，依据《劳动合同法》第九十条，需承担赔偿责任，如招聘费用、商业利益损失等。

若与单位签订了服务期协议，擅自离职违反服务期约定，要按《劳动合同法》第二十二条支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。

签了竞业限制协议后擅自离职，违反约定则需按协议支付违约金，单位有权要求继续履行竞业限制义务。

三、签合同擅自离职致单位损失要担何责

劳动者签合同后擅自离职致单位损失，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反规定解除劳动合同，或违反合同约定保密义务、竞业限制，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

赔偿范围通常包括单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失以及合同约定的其他赔偿费用。若劳动者与单位约定了服务期，擅自离职可能还需按约定支付违约金。单位主张赔偿需证明损失存在及与劳动者擅自离职有因果关系。

当谈到签了合同擅自离职会怎样，除了可能面临违约赔偿责任外，还有一些后续影响值得关注。擅自离职可能会影响您的职业声誉，新雇主在进行背景调查时，可能会对您的诚信度产生质疑。而且，原单位可能会拒绝为您开具离职证明，这会给您后续求职、社保转移等带来不便。如果擅自离职给原单位造成了经济损失，您可能还需要承担相应的赔偿责任。若您对签了合同擅自离职的法律后果、赔偿范围等问题还有疑问，不要错过解决疑惑的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。