受伤后被公司开除怎么办

一、受伤后被公司开除怎么办

如果在受伤后被公司开除，需要分情况来看待并采取不同措施。

若受伤属于工伤，在停工留薪期内，公司不得解除劳动合同，否则属于违法解除。你可以先申请工伤认定，拿到工伤认定结果后，要求公司继续履行劳动合同，公司应支付停工留薪期工资等；若不要求继续履行，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

若受伤不属于工伤，公司开除你需符合法定事由，如严重违反公司规章制度等。若公司违法解除，同样需支付赔偿金；若符合法定解除事由，解除则合法。

建议收集好相关证据，如劳动合同、开除通知、医疗诊断证明等，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、受伤被公司开除，如何通过法律维权

若因受伤被公司开除，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病历、公司开除通知等能证明劳动关系、受伤情况及公司违法解除的材料。其次，与公司协商，指出其开除行为违反《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、受伤被公司开除，申请劳动仲裁维权可行吗

可行。根据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间开除，属于违法解除劳动合同。

劳动者可准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；能证明受伤及处于医疗期的材料，如医院诊断证明、病历等；公司开除的通知等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，若认定公司违法解除，劳动者可获赔偿金等补偿。

当遇到受伤后被公司开除怎么办的情况，除了考虑当下如何应对公司的开除决定，还需关注后续的权益维护。受伤员工可能有资格获得工伤赔偿，若因工伤被开除，还能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，若公司未按规定为员工缴纳社保，导致员工无法获得应有保障，员工也可通过法律途径要求公司补偿。若你对工伤认定流程、赔偿标准以及公司违法开除的具体赔偿额度等问题存在疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律指导与帮助。