生病期间会被辞退吗

一、生病期间会被辞退吗

劳动者生病期间一般不会被随意辞退。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、员工生病期间被辞退是否合法

员工生病期间被辞退一般不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。不过，若员工严重违反公司规章制度等符合过失性辞退情形，单位辞退合法。

三、员工工伤治疗期遭辞退是否符合法律规定

员工工伤治疗期遭辞退一般不符合法律规定。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为保障工伤员工权益，使其安心治疗和康复。

但存在例外情况，若员工严重违反用人单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等情形，给单位造成重大损害，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

若工伤治疗期员工被违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同，或主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

了解生病期间会被辞退吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。生病期间若医疗期满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法给予经济补偿。另外，若用人单位违法在生病期间辞退劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。如果您在生病期间面临被辞退，或对辞退后的补偿、维权等问题有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您解惑。