工作几天不签劳动合同如何赔偿

一、工作几天不签劳动合同如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”包含已发放的正常工资，所以实际上额外支付一倍工资作为赔偿。

比如，劳动者从入职起第二个月开始，若单位仍未签劳动合同，劳动者就可主张双倍工资。但如果用工之日起超过一年未签劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付自用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径主张赔偿。

二、工作未签合同几天离职能否获赔偿

未签合同几天离职，一般较难获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仅工作几天，未达法律规定需支付双倍工资的时间要求。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者即时解除劳动合同，可获经济补偿，但需证明用人单位存在以上违法情形。

三、工作未签合同主动离职还能获赔偿吗

工作未签合同主动离职，可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动者主动离职，在满足一定条件下可要求该赔偿。需证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证等。但主动离职若不符合《劳动合同法》规定的用人单位需支付经济补偿的情形，通常没有离职经济补偿。所以，未签合同主动离职虽没离职补偿，但可主张未签合同的二倍工资赔偿。

当我们探讨工作几天不签劳动合同如何赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者除了获得相应赔偿外，其应有的工资待遇、社保缴纳等权益是否能得到保障。另外，如果之后补签了劳动合同，之前未签合同期间的赔偿是否还能主张。工作中遇到不签合同的情况着实让人担忧权益受损。若你对未签劳动合同赔偿的具体计算、后续权益保障等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。