劳动能力等级鉴定赔付标准是多少

一、劳动能力等级鉴定赔付标准是多少

劳动能力等级鉴定赔付与伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等相关。以工伤为例，一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月；按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级60%。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、劳动能力鉴定未达标有法律赔付吗

劳动能力鉴定未达标，通常难获伤残相关赔付，但仍可能有其他法律赔付。

若工伤认定已成功，即便劳动能力鉴定未达伤残等级，职工可获停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放，由单位支付；治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。

非因工负伤或患病进行劳动能力鉴定未达标，虽无工伤赔付，但可按规定享受医疗期，医疗期内单位不得随意解除合同，且需支付病假工资或疾病救济费。

三、劳动能力鉴定未达标法律规定有啥补偿吗

劳动能力鉴定未达标，一般无法获得工伤保险基金支付的伤残相关补偿，如一次性伤残补助金等。但在停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。此外，若职工因工伤影响劳动导致收入减少，可与单位协商适当调整工作岗位等。

当探讨劳动能力等级鉴定赔付标准是多少时，除了关注具体赔付金额，还有一些相关问题值得了解。比如，赔付的具体流程是怎样的，从申请鉴定到最终拿到赔付金，每个环节都有规定的时间和要求。另外，赔付金的支付方式也有多种，是一次性支付还是分期支付，不同情况会对劳动者产生不同影响。若您在劳动能力等级鉴定赔付方面，对流程、支付方式等还有疑问，想进一步了解详情，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为您精准解惑。