工伤十个等级是如何划分的

一、工伤十个等级是如何划分的

工伤等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分。一级最重，十级最轻。

一级为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。如极重度智能损伤等。

二级到四级也多涉及器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，需特殊医疗依赖，生活自理有不同程度障碍。

五级、六级是器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，能部分生活自理。

七级至十级损伤程度渐轻。七级为器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；八级是器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；九级为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍；十级是器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

二、工伤赔偿标准在各等级如何确定

工伤赔偿标准按不同伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，经本人提出可解除劳动关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动合同期满终止或本人提出解除，获一次性工伤医疗和就业补助金。具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

三、工伤各等级赔偿的法律依据是怎样确定的

工伤各等级赔偿法律依据主要源于《工伤保险条例》。该条例规定，工伤赔偿根据劳动能力鉴定的伤残等级确定。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18、16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13-7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

在了解工伤十个等级是如何划分的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，确定工伤等级后，相应的赔偿标准是怎样的，不同等级的工伤在赔偿金额、赔偿项目上都存在差异。另外，申请工伤等级鉴定的具体流程和所需材料也至关重要，这关系到能否顺利认定工伤等级。工伤认定对于劳动者合法权益的保障意义重大。如果您在工伤等级划分、赔偿标准或者鉴定流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。