被开除了未解除劳动合同怎么赔偿

一、被开除了未解除劳动合同怎么赔偿

若员工被开除但单位未解除劳动合同，需分情况确定赔偿事宜。

若单位属违法开除，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位合法开除，如员工严重违反规章制度等，单位无需赔偿，且应及时出具解除劳动合同证明。

二、未解除劳动合同被开除，赔偿标准是怎样的

未解除劳动合同被开除，若单位属违法解除，赔偿标准按《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、未解除合同被开除，赔偿争议法律如何判

未解除合同被开除属用人单位违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若双方就赔偿产生争议，劳动者可申请劳动仲裁维权。仲裁委或法院会审查单位开除理由是否合法。若单位无法证明开除合法，需支付赔偿金。赔偿金计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。

在探讨被开除了未解除劳动合同怎么赔偿的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因被开除未解除劳动合同而导致无法入职新单位，由此造成的收入损失该如何计算和赔偿，这是许多人关心的。另外，在此期间社保断缴等可能给员工带来的权益损害，在赔偿时是否应予以考虑也很关键。若您对被开除未解除劳动合同赔偿的具体计算方式、额外损失赔偿等仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。