孕妇经常请假会被辞退吗

一、孕妇经常请假会被辞退吗

孕妇经常请假不一定会被辞退。若孕妇请假符合公司的请假制度，且有合理的请假事由如产检、身体不适等，有相关证明并按流程请假，单位不能随意辞退。因为《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

但如果孕妇经常请假是无故旷工，严重违反了用人单位的规章制度，且单位的规章制度是合法制定并公示的，那么单位有权依据法律和规章制度辞退该孕妇，且无需支付经济补偿。所以，关键看请假是否合规及单位制度规定。

二、辞退经常请假孕妇是否违反法律规定

辞退经常请假孕妇一般违反法律规定。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕妇因孕期身体原因请假，且按公司规定履行了请假手续，即便请假频繁，公司也不能以此为由辞退。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。所以，公司需有充足证据证明孕妇符合法定解除条件，否则辞退行为构成违法解除，孕妇有权要求继续履行合同或获得赔偿金。

三、辞退三期女职工还有哪些法律风险

辞退三期（孕期、产期、哺乳期）女职工，用人单位可能面临多种法律风险。首先，依据《劳动合同法》，若违法辞退，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资福利待遇应正常发放；若女职工不要求恢复，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，女职工可向劳动监察部门投诉，用人单位可能面临行政处罚。再者，该行为会损害企业声誉，影响企业形象和人才招聘。总之，用人单位若无法定情形辞退三期女职工，将承担法律责任并产生不利后果。

当考虑孕妇经常请假会被辞退吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若孕妇请假是基于合理的产检、保胎等需求，且按照公司规定履行了请假手续，单位通常不能随意辞退。但如果孕妇请假没有合理理由且严重违反公司规章制度，单位则有可能依据规定处理。此外，即使单位违法辞退孕妇，孕妇也可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。要是你在孕妇请假、辞退处理等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮你答疑解惑。