他人造成工伤该如何处理

一、他人造成工伤该如何处理

他人造成工伤，可按以下步骤处理：

首先，及时就医并要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申报。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

再者，明确责任主体。若因第三人侵权造成工伤，工伤职工可获得双重赔偿，既享受工伤保险待遇，又可向侵权第三人主张民事赔偿。

最后，根据认定和鉴定结果，与单位、工伤保险基金及侵权人协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

二、他人造成工伤，赔偿责任如何判定

他人造成工伤，赔偿责任判定需分情况。若第三人侵权导致工伤，工伤职工可获双重赔偿。一方面，根据《工伤保险条例》，职工所在单位或职工本人可申请工伤认定，认定后从工伤保险基金及用人单位处获工伤赔偿，如医疗费用、伤残津贴等。另一方面，职工可依《民法典》向侵权第三人主张民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

若他人为单位内部人员，属职务行为致职工工伤，由单位担责；非职务行为，由行为人自行承担。单位担责后，若员工有故意或重大过失，可向其追偿。

三、他人致工伤，第三方赔偿法律责任咋定

他人致工伤，第三方需承担侵权赔偿责任。根据《民法典》，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若符合工伤认定条件，职工可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。此时，部分赔偿项目可能出现竞合。如医疗费，原则上不能重复赔偿。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等专属项目，职工可兼得。实践中，先由第三方承担侵权赔偿责任，不足部分由工伤保险基金或用人单位补足。

在了解他人造成工伤该如何处理之后，还有一些相关问题需进一步关注。比如他人造成工伤后，工伤赔偿与民事侵权赔偿能否兼得，这是很多人会遇到的实际困惑。一般情况下，两者在某些赔偿项目上可能存在互补，但具体操作要依据实际情况与法律规定来确定。另外，工伤认定后的劳动能力鉴定也至关重要，它直接关系到赔偿的标准和数额。如果你对他人造成工伤后的赔偿流程、双重赔偿的细节等还有疑问，不要错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你详尽解答。