给人打工受伤雇主不承担医药费咋办

一、给人打工受伤雇主不承担医药费咋办

给人打工受伤，雇主应承担赔偿责任。若雇主不承担医药费，可按以下步骤处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等，以证明雇佣关系和受伤事实。其次，与雇主协商，明确告知其依法应承担赔偿责任，要求支付医药费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付医药费、误工费等赔偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求雇主承担相应赔偿责任。

二、打工受伤雇主拒担医药费法律如何维权

打工受伤雇主拒担医药费，可按以下方式维权：

若存在劳动关系，先申请工伤认定，被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果要求工伤保险基金和用人单位支付相应待遇。若单位未缴纳社保，由单位承担全部赔偿责任。若单位不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若为劳务关系，可依据《民法典》，向法院起诉要求雇主承担赔偿责任，需提供劳务合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据证明劳务关系、受伤事实及损失。

维权时注意收集保存证据，也可向劳动监察部门、法律援助机构求助。

三、打工受伤雇主拒赔，法律途径索赔流程是怎样的

打工受伤雇主拒赔，索赔可按以下流程走法律途径：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，证明劳动关系和受伤事实。

其次，申请工伤认定（适用于劳动关系），自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若提供材料不完整，社保部门会要求补充。

若不属于劳动关系，可按提供劳务者受害责任纠纷直接向法院起诉。

然后进行劳动能力鉴定（工伤适用），向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据认定和鉴定结果索赔。如与雇主协商赔偿不成，可申请劳动仲裁（工伤）或由法院判决（劳务关系）。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

在探讨给人打工受伤雇主不承担医药费咋办的问题时，其实我们还需考虑到后续的一系列状况。若雇主拒绝承担医药费，很可能后续的误工费、营养费等赔偿也难以落实。并且这种情况下，如何通过法律途径维护自身权益，收集哪些关键证据来证明雇佣关系以及受伤事实等，都是不容忽视的。若是漫长的维权过程中又出现新的状况阻碍您获得赔偿该怎么办？如果您还对给人打工受伤赔偿的更多细节、法律程序等有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您提供精准解答与帮助。