逼迫解除劳动合同如何要求赔偿金

一、逼迫解除劳动合同如何要求赔偿金

若用人单位存在逼迫解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同并要求经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者应注意收集用人单位逼迫解除劳动合同的相关证据，如书面通知、聊天记录、证人证言等。之后可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身合法权益。

二、逼迫解除劳动合同赔偿金数额如何确定

逼迫解除劳动合同，赔偿金数额按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者需提供被逼迫的证据，如聊天记录、录音等，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、逼迫解除劳动合同赔偿金计算有啥法律标准

逼迫解除劳动合同属用人单位违法解约。赔偿金计算依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于所在直辖市、设区的市级政府公布上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例：劳动者工作3年，月均工资5000元，赔偿金为3×5000×2=30000元。

当我们探讨逼迫解除劳动合同如何要求赔偿金时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿金的计算标准会因工作年限、工资水平等因素而有所不同。而且，若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。在这个过程中，证据的收集十分关键，像劳动合同、工资条、工作证等都能作为有力的证据。如果你在要求赔偿金的过程中遇到难题，或是对计算标准、维权途径等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。