辞职申请能得到经济补偿吗

一、辞职申请能得到经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞职申请离职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键要看辞职原因是否符合法律规定的可获得经济补偿的情形。

二、主动辞职无法定理由能否获经济补偿

一般情况下，劳动者主动辞职且无法定理由，不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应当支付经济补偿的情形未包含劳动者主动辞职。

不过，若用人单位存在以下违法行为，劳动者主动辞职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；其规章制度违法违规损害劳动者权益等。此情形可视作劳动者被迫离职，用人单位需按劳动者工作年限及工资标准支付补偿。所以，主动辞职能否获补偿，关键看单位有无法定过错。

三、主动辞职无法定理由申请补偿是否合法

主动辞职且无法定理由申请补偿通常不合法。根据《劳动合同法》，劳动者主动辞职一般没有经济补偿，需用人单位存在过错情形，劳动者才可依法获得补偿。法定情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。在此类情形下，劳动者可解除劳动合同并获补偿。若劳动者主动自愿辞职，无证据证明用人单位存在法定过错，申请补偿缺乏法律依据，很难得到支持。

当探讨辞职申请能得到经济补偿吗这个问题时，除了了解一般情况下能否获得补偿，还有相关的延伸情况需要知晓。例如，若员工因公司存在未依法为其缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错而提出辞职，是可以获得经济补偿的。并且经济补偿的计算方式也有明确规定，通常根据工作年限和工资水平来确定。要是你对辞职经济补偿的计算标准、公司过错情形的判定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。