没合同工作三年申请劳动仲裁能赔多少钱

一、没合同工作三年申请劳动仲裁能赔多少钱

这种情况涉及未签订书面劳动合同以及可能的经济补偿等问题。

首先，关于未签订书面劳动合同的赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该双倍工资的支付最多不超过11个月。因你已工作三年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，所以主张双倍工资可能已过时效。

其次，若你主动辞职，且不存在法定可获得经济补偿的情形，一般没有经济补偿；若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形导致你辞职，或者用人单位主动辞退你等符合法定情形的，你可主张经济补偿，工作三年可主张3个月工资标准的经济补偿。具体赔偿金额需结合实际情况确定。

二、无合同工作三年劳动仲裁赔偿有何法律标准

无合同工作三年申请劳动仲裁赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。不过，该主张受仲裁时效一年限制，工作三年大概率已过时效。

若单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作三年可获6个月工资作为赔偿金。

三、无合同工作三年劳动仲裁赔偿法律流程是怎样的

无合同工作三年申请劳动仲裁赔偿，流程如下：

1.确认仲裁时效：虽已工作三年，但可就未休年假工资、加班工资等主张权益。需注意，未签书面劳动合同双倍工资已过仲裁时效。

2.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

3.申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。申请书应载明双方信息、仲裁请求及事实理由。

4.受理与审理：仲裁委5日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方。

5.裁决：仲裁庭自受理45日内作出裁决，复杂的可延长15日。对裁决不服，可15日内向法院起诉。

当探讨没合同工作三年申请劳动仲裁能赔多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿款项是否需要缴纳个人所得税，这在税务处理上有一定要求。另外，若仲裁成功获得赔偿，后续用人单位是否会继续履行其他劳动义务，如开具离职证明等。这些都是在劳动纠纷解决过程中可能遇到的情况。如果你对没合同工作申请劳动仲裁的赔偿计算、税务处理以及后续权益保障等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。