73岁八级工伤赔偿金额是多少

一、73岁八级工伤赔偿金额是多少

73岁认定为八级工伤，赔偿金额需结合具体情况计算。一般来说，赔偿项目包括一次性伤残补助金等。

一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

但73岁已达法定退休年龄，与用人单位通常是劳务关系，能否认定工伤存在一定争议。若按人身损害赔偿处理，赔偿项目包含医疗费、误工费（若有实际误工损失）、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按五年计算，八级伤残赔偿系数为30%。

具体赔偿金额需结合实际花费、当地经济水平等确定，建议咨询当地律师或相关部门。

二、73岁八级工伤赔偿项目和计算方式是怎样的

73岁达到法定退休年龄，与单位一般是劳务关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

医疗费按实际票据确定；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费参照当地护工标准；交通费按实际发生；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据伤情确定；残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入×5年×30%（八级伤残系数）；精神损害抚慰金由法院酌定。

三、73岁八级工伤赔偿争议法律解决途径有哪些

73岁八级工伤赔偿有争议，法律解决途径如下：

协商：可与用人单位自行协商赔偿事宜，达成和解协议。

调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

仲裁：协商、调解不成或反悔的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼：对仲裁裁决不服的（终局裁决除外），可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了73岁八级工伤赔偿金额是多少之后，还有一些相关问题值得关注。例如，赔偿款项的支付方式和时间安排，是一次性支付还是分期支付，这关系到伤者的资金安排。另外，后续可能产生的医疗费用该如何处理，如果工伤引发了其他并发症，其治疗费用是否还在赔偿范围内。工伤赔偿涉及诸多细节和专业法律知识，可能您还有关于赔偿计算依据、特殊情况处理等方面的疑问。若您想进一步明晰这些问题，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详细指导。