企业对50岁以上员工不能解除劳动合同吗

一、企业对50岁以上员工不能解除劳动合同吗

并非企业对50岁以上员工不能解除劳动合同。一般情况下，企业可依据《劳动合同法》相关规定与员工解除合同，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。

不过，女员工年满50周岁，若符合退休条件并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。另外，若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，企业不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，但员工存在严重过错等法定情形时仍可解除。所以，企业能否解除与50岁以上员工的劳动合同，需根据具体情况和法律规定判断。

二、企业辞退50岁以上患病员工合法吗

企业辞退50岁以上患病员工是否合法，需分情况判断。若员工在规定的医疗期内，依据《劳动合同法》，企业不得因员工患病不能从事原工作等原因解除劳动合同，此时辞退不合法。若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况合法。此外，若员工存在严重违反企业规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，企业辞退也合法。总之，不能一概而论，要结合具体情形和法律规定判断。

三、企业开除工伤未愈员工是否符合法律规定

企业开除工伤未愈员工通常不符合法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

工伤未愈员工尚在治疗期或康复期，属于法律保护范围。若企业违法解除劳动合同，员工可要求企业继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

讨论企业对50岁以上员工不能解除劳动合同吗这个问题时，要知道即便法律对特定年龄段员工有保护，但也有特殊情况。比如员工严重违反公司规章制度、给企业造成重大损失等，企业仍然有权解除合同。同时，若企业因经营困难进行经济性裁员等符合法定程序的情况，也可能涉及与50岁以上员工解除合同。所以，企业解除与50岁以上员工的劳动合同并非绝对禁止。要是你对企业解除劳动合同的合法性、员工赔偿等方面存有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。