受工伤后合同到期了如何办

一、受工伤后合同到期了如何办

受工伤后合同到期，处理方式因工伤伤残等级而异。若被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不能终止劳动合同，劳动关系需保留，职工退出工作岗位，享受伤残待遇。

若为五级、六级伤残，劳动合同到期，除非工伤职工本人提出解除或终止劳动关系，否则用人单位不得终止，职工可获一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

对于七级至十级伤残，合同到期，用人单位可终止劳动合同，此时职工能从社保基金和用人单位分别获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、受工伤合同到期后单位终止合同是否合法

这要分情况判断。依据《劳动合同法》，职工受工伤后，若被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能随意在合同到期时终止合同。

对于一至四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不可终止。五至六级工伤，除非工伤职工本人提出，单位不得终止。七至十级工伤，劳动合同期满，单位有权终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若工伤职工不存在丧失或部分丧失劳动能力情形，合同到期，单位在提前通知等遵循法定程序时终止合同合法，但也需依法支付经济补偿。

三、工伤后合同到期单位终止合同违反哪些法律规定

工伤后合同到期，单位终止合同可能违反《劳动合同法》《工伤保险条例》。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，合同到期时用人单位不得依照该法第四十四条规定终止劳动合同。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，除工伤职工本人提出，单位不得解除或终止劳动关系；七至十级伤残，合同期满终止的，单位需支付一次性伤残就业补助金。单位违规终止合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法终止的赔偿金。

当我们探讨受工伤后合同到期了如何办时，除了了解一般的处理方式，还有一些关联问题值得关注。比如，若工伤职工合同到期后，用人单位终止劳动合同，职工能获得哪些赔偿呢？通常包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。另外，合同到期后，工伤复发又该如何处理呢？这也涉及到后续的治疗费用、休假等问题。如果你对受工伤后合同到期的处理、赔偿标准以及工伤复发的应对等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。