哪些以下情况可以认定为工伤

一、哪些以下情况可以认定为工伤

以下情况可认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需注意，认定工伤需符合法律规定的具体情形和程序，且相关证据需充分。若存在疑问，可咨询专业律师以获取准确的法律意见。

二、工作中突发疾病哪些情况可认定工伤

依据《工伤保险条例》，工作中突发疾病，以下情况可认定工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里“工作时间”指法律规定或单位要求的工作时间；“工作岗位”指职工日常所在工作岗位及本单位领导指派从事工作的岗位。

需注意，若突发疾病未当场死亡，且经抢救超过48小时死亡的，无法认定为工伤。此外，若疾病与工作有直接因果关系，如职业病，也可按规定认定为工伤，需通过专业鉴定确定。

三、工作时突发疾病未死亡能否认定工伤

工作时突发疾病未死亡，一般情况下不符合《工伤保险条例》规定的视同工伤情形。条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

不过，若突发疾病是因工作原因受到事故伤害或因职业病导致，则可认定工伤。比如，因工作环境存在有毒有害物质，引发身体疾病。要认定工伤，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。经调查核实符合条件的，可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。

当我们探讨哪些情况可以认定为工伤时，除了常见的认定情形，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定后，职工能享受哪些具体的工伤待遇，这包括医疗救治费用的报销、停工留薪期的工资福利等。另外，如果对工伤认定结果不服，职工又该如何进行救济，是申请行政复议还是提起行政诉讼等。工伤认定关系到职工的切身利益，如果你对工伤认定的范围、待遇享受以及后续救济等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。