员工有疾病不能胜任工作能辞退吗

一、员工有疾病不能胜任工作能辞退吗

员工因疾病不能胜任工作，用人单位不能直接辞退，需遵循一定法律程序。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

当医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、员工因病不能胜任工作，辞退是否合法

员工因病不能胜任工作，用人单位辞退是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用人单位未提前通知或未支付代通知金、经济补偿，或在医疗期内无正当理由辞退，则属违法解除，员工可要求继续履行合同，或主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、员工因病被辞退，经济补偿未给是否合法

不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位未支付，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当探讨员工有疾病不能胜任工作能辞退吗这个问题时，还有相关情况值得关注。比如员工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。并且这种情况下，用人单位还需支付经济补偿。若用人单位未按规定操作，员工可通过合法途径维权。要是你在处理员工因病不能胜任工作的辞退事宜，或自身遇到类似情况有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。