企业能否给员工办自动离职

一、企业能否给员工办自动离职

企业在符合一定条件和程序下，可以认定员工自动离职。自动离职指员工擅自离岗且无正当理由。

若员工连续旷工达到企业规章制度规定的天数，企业可按自动离职处理。不过企业规章制度需合法制定，即经过民主程序制定、内容合法且已向员工公示。

企业还应履行通知义务，当员工旷工或失联时，应通过书面、邮件等方式通知其返岗，并说明逾期不返岗的后果。若员工仍未返岗，企业可依规解除劳动关系。

若企业随意给员工办自动离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。

二、企业擅自给员工办自动离职是否合法

企业擅自给员工办自动离职，一般不合法。《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形并遵循法定程序。若企业在员工无主动离职意愿、未出现严重违反用人单位规章制度等法定解除情形时，擅自办理自动离职，属于违法解除劳动合同。

员工可要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

三、企业擅自办员工自动离职员工如何维权

若企业擅自将员工按自动离职处理，员工可如下维权：

首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、企业相关通知、与企业沟通的聊天记录等，以证明存在劳动关系及企业擅自处理的事实。

其次，与企业协商。可面对面沟通或发送书面函件，要求企业撤销自动离职决定，恢复劳动关系，支付拖欠工资等。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

最后，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书及证据材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求企业承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当我们探讨企业能否给员工办自动离职时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。比如企业办理员工自动离职后，员工的社保、公积金等福利该如何处理，这关系到员工的切身利益。另外，若员工对自动离职有异议，企业是否要承担相应的法律责任以及如何应对员工的申诉。这些都是与企业给员工办自动离职紧密相关的问题。如果您对企业给员工办自动离职的具体流程、后续影响等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。