公司终止的情况是怎样的

一、公司终止的情况是怎样的

公司终止指公司法人资格消灭。公司终止主要有两种情形。一是自愿解散，包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由出现；股东会或股东大会决议解散；因公司合并或者分立需要解散。二是强制解散，如依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。公司终止应依法进行清算，了结公司债权债务，向公司登记机关申请注销登记，公告公司终止。

二、公司终止时员工权益法律保障如何

公司终止时，员工权益受《劳动合同法》等法律保障。

经济补偿方面，依据《劳动合同法》，公司因破产、被吊销执照等情形终止，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

工资支付上，公司需在终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得克扣或无故拖欠。

社保和公积金方面，公司应依法为员工办理减员手续，避免影响员工社保和公积金权益。

若公司未依法保障员工权益，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司终止时员工工伤权益法律保障怎样

公司终止时，员工工伤权益受法律多方面保障。若公司依法终止，需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五至十级工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，该补助金由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

若公司违法终止，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时保障工伤待遇支付。

此外，公司在清算时，应优先清偿包括工伤赔偿在内的法定费用。员工可及时申报工伤赔偿，若权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨公司终止的情况是怎样的时，除了常见的几种终止情形，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司终止后，其剩余财产该如何分配，这直接关系到股东和债权人的利益。另外，公司终止前未了的业务该如何处理，若处理不当可能引发一系列法律纠纷。公司终止还可能涉及到税务清算等问题，处理不好会面临税务风险。如果您对公司终止后的财产分配、业务处理、税务清算等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。