单位工伤该怎么认定补偿

一、单位工伤该怎么认定补偿

单位工伤补偿按以下步骤与标准进行：

首先，需申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

补偿项目与标准如下：一般伤害未致残的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费等；造成伤残的，还需赔偿一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体数额依伤残等级确定；若因工伤死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。补偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

二、单位工伤认定补偿中的争议如何依法解决

单位工伤认定补偿有争议，可通过以下途径解决。

首先，双方可协商解决，就工伤认定结果、补偿金额等直接沟通，达成一致。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调处理。

若调解也未成功，可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，对工伤认定结论不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议；对行政复议决定不服的，可依法提起行政诉讼。

三、单位工伤认定等级鉴定有争议咋依法解决

若对单位工伤认定等级鉴定有争议，可按以下途径依法解决。对工伤认定结论不服，可自收到认定书60日内，向作出认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议；也可自收到认定书6个月内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

若对劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省一级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。在处理过程中，需及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、诊断证明等，以支持自身主张。

在探讨单位工伤该怎么认定补偿时，除了认定和补偿的基本流程，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定后，员工康复期间的工资福利待遇如何保障，一般来说，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，若工伤导致员工劳动能力下降，进行劳动能力鉴定后，不同的伤残等级对应着不同的补偿标准。如果你在单位工伤认定补偿的过程中，遇到诸如康复期待遇落实、伤残等级补偿标准确定等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。