身体不好可以要求立即辞职吗

一、身体不好可以要求立即辞职吗

身体不好是否可立即辞职，需分情况。若在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同。若已过试用期，正常应提前三十日书面通知单位。

但身体情况特殊，比如突发重大疾病，无法坚持工作且有医院的诊断证明、医嘱等能证明急需治疗和休养，依据法律赋予的医疗期权利，可及时告知单位后停止工作就医，此时属合理的立即停止工作，单位不能按旷工处理。不过，严格讲这不属于“立即辞职”范畴，医疗期结束可再办理离职手续。若未按规定提前通知单位离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

二、身体欠佳要求立即辞职是否符合法律规定

身体欠佳要求立即辞职，在特定情形下符合法律规定。若因身体原因无法工作且处于试用期，根据《劳动合同法》，提前三日通知单位即可解除劳动合同。若已过试用期，一般应提前三十日书面通知单位。

但当身体状况严重到威胁生命健康等紧急情况，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。若仅因身体欠佳但未达此严重程度，立即辞职可能构成违法解除，给单位造成损失需承担赔偿责任。

三、身体欠佳立即辞职获补偿有无法律依据

身体欠佳立即辞职一般不能获经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常不符合用人单位支付经济补偿的情形。但存在例外，若身体欠佳不能胜任工作，用人单位调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，需支付经济补偿。

若员工因身体原因立即辞职，未提前三十日书面通知单位（试用期提前三日），属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工以此辞职，可获经济补偿。

当我们探讨身体不好可以要求立即辞职吗时，除了这个核心问题，还有一些相关情况值得关注。身体不好辞职后，社保缴纳可能会中断，这会影响医保报销等权益。另外，如果在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同，而员工主动辞职的话，可能会失去一些应有的保障。若身体不好需要立即辞职，又担心后续的社保、权益保障等问题该怎么办呢？别着急，如果你对身体不好辞职的流程、权益保障等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你提供精准解答。