l劳动合同期限届满有没有补偿金

最新修订 | 2024-07-18
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樊林卓律师
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专家导读 如果单位不按照原条件续签,单位需要补偿给员工。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。
l劳动合同期限届满有没有补偿金

在我国,法律为了保护劳动者的合法权益,规定在一些法定情形出现时,用人单位必须要向劳动者支付相应数额的经济补偿。那么,实践中,l劳动合同期限届满有没有补偿金呢?如果有的话,那就该项经济补偿金单位能分期支付吗?下面将为您做一个较为详细的解读。

一、l劳动合同期限届满有没有补偿金

我国《劳动法》第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,具体情形有以下几种:

1、经当事人协商一致劳动合同解除;

2、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的;

3、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的;

4、因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除合同的;

5、单位经济性裁员,而解除劳动合同的。

因以上五种原因,双方解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕,双方劳动法律关系正常终结,权利、义务终止,单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。

因此劳动合同正常期满,不存在是否给予经济补偿的问题。

二、经济补偿金能分期支付吗

当用人单位违法解除劳动合同等一些用人单位应当支付给劳动者经济补偿金时,用人单位是应当一次性支付的,在《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第2条明确的规定,对劳动者的经济补偿金应当由用人单位一次性发给。

第12条规定经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。因此,用人单位支付给劳动者的经济补偿金应当一次性支付,用人单位要求分期支付的,劳动者有权予以拒绝。

关于l劳动合同期限届满之后是否有补偿金额的内容,律图小编就为大家整理到此。此外,您还需要注意的是,在不同的情况下,经济补偿金的数额是存在差异的。因此,当您准备向单位索要经济补偿金时,建议您最好是先去咨询一下专业的律师,让律师帮您计算一下,帮您有效的解决您的纠纷

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2、对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以经上一级人民检察院批准延长一个月。对于以下四类案件:
(1)交通十分不便的边远地区的重大复杂案件;
(2)重大的犯罪集团案件;
(3)流窜作案的重大复杂案件;
(4)犯罪涉及面广,取证困难的重大复杂案件,在期限届满时不能侦查终结的,经省级人民检察院批准或决定,可以延长二个月。
对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,此期限届满仍不能侦查终结的,经省级人民检察院批准或决定,还可再延长二个月。对于因为特殊原因,在较长时间内不宜交付审判的特别重大复杂的案件,刑事诉讼法第一百五十五条规定,由最高人民检察院报请全国人大常委会批准延期审理。
《行政诉讼法》第六十七条、第七十四条 、第一百五十六条、第一百六十条
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