公司故意降工资该怎么办

一、公司故意降工资该怎么办

公司故意降工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，要求其恢复原工资标准，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。同时，也可向劳动争议调解组织申请调解。

若上述途径无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司未与劳动者协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，劳动者有权要求公司补足工资差额，还可依据相关法律规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司故意降职降薪该怎么办

公司故意降职降薪，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确表达不同意降职降薪，要求按原劳动合同履行，协商过程注意留存证据，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处。也可提起劳动仲裁，公司未经劳动者同意擅自降职降薪属变更劳动合同，违反法律规定。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原职位和工资待遇，并支付相应工资差额。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司故意降薪员工辞职有补偿吗

公司故意降薪，员工辞职一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司故意降薪属于未足额支付劳动报酬的行为，侵害了员工合法权益。

员工以公司故意降薪为由辞职，需注意保留相关证据，如工资发放记录、降薪通知等。之后可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当面临公司故意降工资该怎么办的问题时，除了常规的应对措施，还有一些相关情况值得关注。比如降工资后社保缴纳基数可能会受影响，进而影响到员工未来的社保待遇。而且公司故意降工资可能是变相逼迫员工主动离职，以规避支付经济补偿金。若遇到这种情况，员工需要收集好相关证据，以便维护自身权益。如果你对公司降工资后的社保问题、经济补偿问题等还有疑问，或者遇到更复杂的状况不知如何处理，别错过获取专业法律帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你出谋划策。