1年多没签劳动合同怎么赔偿

一、1年多没签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种1年多未签劳动合同的情况下，劳动者可主张11个月的双倍工资差额（从用工满一个月起至满一年）。同时，因视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位仍不签订书面劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付相应赔偿。具体赔偿数额及主张方式，建议收集好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。

二、1年多未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式：从用工第二个月起算，至满一年止，即最多支持11个月的双倍工资赔偿。双倍工资差额以劳动者正常出勤月工资为基数计算，该工资指应发工资，包含基本工资、奖金、津贴等。比如，劳动者月工资为5000元，工作1年多未签合同，能获赔的双倍工资差额为5000×11=55000元。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从劳动关系终止之日起算。

三、1年多未签劳动合同主张双倍工资有啥法律条件

主张1年多未签劳动合同双倍工资，需满足以下条件：首先，双方存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受管理，用人单位支付报酬等，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。其次，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，此为双倍工资支付的时间范围。若超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，虽无后续双倍工资，但可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。最后，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在了解1年多没签劳动合同怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。若未签劳动合同期间，劳动者的加班工资该如何计算呢？这往往容易产生纠纷，因为没有合同明确约定工作时间和加班报酬。另外，没签合同导致社保缴纳出现问题，劳动者的权益又该如何保障呢？这些都是和未签劳动合同紧密相关的情况。如果您在未签劳动合同赔偿及相关问题上还有疑问，想更明晰具体的法律规定和处理方式，千万不要错过问题解决的好机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。