企业歇业解除劳动合同怎么赔偿

一、企业歇业解除劳动合同怎么赔偿

企业歇业解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若企业违法解除劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、企业歇业解除合同未赔偿员工该如何维权

企业歇业解除合同未赔偿员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商：员工可先与企业友好协商，明确指出企业应按《劳动合同法》支付经济补偿，即按工作年限，每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令企业限期支付；逾期不支付，责令加付赔偿金。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、企业歇业解约不赔偿员工，法律途径有哪些

企业歇业解约不赔偿员工，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可主动与企业沟通，要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》，企业歇业解约应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解企业歇业解除劳动合同怎么赔偿后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业歇业时员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，企业解除劳动合同的赔偿标准是否有特殊规定。另外，赔偿的计算基数是员工正常工作时的工资，还是歇业期间的工资也会存在争议。这些问题都可能影响到员工最终获得的赔偿数额。如果您在企业歇业解除劳动合同赔偿方面还有其他疑问，或者对赔偿的具体计算、特殊情况处理等有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。