合同未满解雇员工赔偿什么标准

在工作中，谁都希望能有一个稳定的职业环境。可有时候，公司可能会在员工合同还没到期的时候就把人解雇。这种情况对员工来说，无疑是个不小的打击，不仅收入没了着落，还得重新找工作。那公司这样做，应该按照什么标准来赔偿员工呢？这是很多被解雇员工关心的问题。接下来，就来详细说说合同未满解雇员工赔偿的相关标准。

一、合法解除合同的赔偿标准

公司如果有正当理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，在这种情况下合法解除劳动合同，一般不需要支付额外的赔偿。不过，如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被解除合同的，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么公司需要支付给他3×5000=15000元的经济补偿。

二、违法解除合同的赔偿标准

要是公司没有正当理由，在合同未满时就解雇员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准还是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，小张在公司工作了2年，月工资是6000元，正常的经济补偿应该是2×6000=12000元，由于公司是违法解除合同，所以需要支付给他12000×2=24000元的赔偿金。

三、赔偿计算中的工资确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来算。

四、员工维权的途径

如果员工遇到合同未满被解雇的情况，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位的信息以及投诉的事项等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

合同未满被解雇后，员工可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。