公司关停破产怎么赔偿

一、公司关停破产怎么赔偿

公司关停破产时，需按法定流程和标准向员工支付经济补偿。依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。公司应在破产财产中优先清偿欠付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。

二、公司关停破产员工工伤赔偿怎么算

公司关停破产时，应优先清偿包括工伤赔偿在内的职工债权。若员工已被认定工伤，赔偿计算如下：

已参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。

未参加工伤保险的，所有法定赔偿项目均由用人单位支付，标准按《工伤保险条例》规定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月本人工资。

公司破产，在支付清算费用和共益债务后，应优先支付职工工资、社保费用和法定补偿金。员工可及时申报工伤赔偿债权，通过破产清算程序获得赔偿。

三、公司关停破产员工工伤赔偿纠纷如何解决

公司关停破产时员工工伤赔偿纠纷可按以下方式解决。首先，确认工伤及赔偿金额，员工应持劳动行政部门工伤认定和劳动能力鉴定结论，明确赔偿项目和数额。

若双方能协商，可签订赔偿协议。协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成可申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，公司破产时，员工工伤赔偿作为优先受偿债权，应在破产财产中优先支付。

当探讨公司关停破产怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有一些关联问题值得关注。比如员工的社保权益在公司破产后如何保障，这涉及到医保、养老等多项福利是否能无缝衔接。另外，若员工在公司破产前有加班未结算的情况，这部分费用该如何追讨。这些都是与公司关停破产赔偿紧密相关的重要方面。如果你在公司关停破产赔偿及相关权益保障上还有疑问，想了解更多细节和应对办法，别错过专业的法律支持。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业人士为你答疑解惑。