职工因病可以辞退吗

一、职工因病可以辞退吗

职工因病，用人单位不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位违法辞退，职工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、辞退患病职工需补偿吗

辞退患病职工一般需补偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、患病职工医疗期内能辞退吗

一般情况下，用人单位在患病职工医疗期内不得辞退。依据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位违法在医疗期内辞退职工，职工可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨职工因病可以辞退吗这个问题时，还有与之紧密相关的方面需了解。职工患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若单位违法辞退患病职工，职工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。要是你对职工因病辞退的经济补偿标准、违法辞退的认定等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让难题迎刃而解。