外包用工生病辞退是否经济补偿

一、外包用工生病辞退是否经济补偿

外包用工通常涉及劳务派遣或劳务外包两种形式，情况有所不同：

劳务派遣：被派遣劳动者患病在规定的医疗期内，用工单位不得将其退回劳务派遣单位，若违反规定退回，需按规定支付经济补偿等相关费用。劳务派遣单位也不能随意辞退，若违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务外包：劳动者与外包单位建立劳动关系。在医疗期内，外包单位辞退属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍计算；若医疗期满，劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。

二、外包工因病被辞退未补偿是否合法

外包工因病被辞退未补偿一般不合法。外包工与外包公司存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。外包工可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、外包工患病辞退无补偿违反哪些法律规定

外包工患病被辞退无补偿，违反《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若外包工在医疗期内被辞退，属于违法解除。

同时，依据该法第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨外包用工生病辞退是否经济补偿时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若外包用工在医疗期内被辞退，除了经济补偿外，还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金。另外，经济补偿的具体数额，会依据用工者的工作年限、工资水平等因素来计算。如果没有正确计算支付，用工者的合法权益就可能受损。您是否正面临这样的困扰，或是对经济补偿的计算、医疗期内权益等问题存有疑惑？别再担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。