没有劳务合同的受伤怎么维权

一、没有劳务合同的受伤怎么维权

即便没有劳务合同，受伤后也可按以下方式维权：

首先，收集证据证明劳务关系，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

若因劳务致伤，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。双方可先协商赔偿事宜，确定赔偿金额、支付方式等。

若协商不成，可向法院提起诉讼。需准备好起诉状、证据材料，到有管辖权的法院立案。在诉讼中，要举证证明劳务关系存在、伤害是在劳务过程中发生的以及所遭受的损失情况。法院会依据双方过错判定责任和赔偿数额。

二、没有劳务合同不干了有补偿吗

没有劳务合同，离职是否有补偿需分情况。劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受《民法典》调整，补偿按双方约定处理。若劳务合同中约定提前终止需补偿，提供劳务方依约离职可获补偿；若无约定，一般无补偿。

若是事实劳动关系，虽未签劳动合同，但符合劳动关系特征，依据《劳动合同法》，自用工之日超一月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资。若因单位过错，如未提供劳动保护等劳动者解除合同，单位应支付经济补偿；若劳动者主动离职且无单位过错情形，通常无补偿。

三、没有劳务合同没有社保被辞退怎么赔偿

未签劳务合同但实际为劳动关系且无社保还被辞退，劳动者可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至满一年前一日止。

其次，若单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，关于社保，劳动者可向社保经办机构投诉，要求单位补缴在职期间的社保费用。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨没有劳务合同的受伤怎么维权时，除了前面提到的途径，还有一些相关问题需要关注。比如，即使没有劳务合同，但存在事实劳动关系，在维权过程中如何收集和固定能证明事实劳动关系的证据至关重要，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，受伤后的赔偿范围也值得了解，除了医疗费，还可能包括误工费、伤残补助金等。若你在没有劳务合同受伤维权方面，对证据收集、赔偿范围等有疑问，或者在维权过程中遇到难题，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。