公司辞退医疗补偿金怎么算出来的

一、公司辞退医疗补偿金怎么算出来的

公司辞退处于医疗期内的员工，一般属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司辞退员工医疗补偿金计算有法律依据吗

有法律依据。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。不过该办法虽部分条款失效，但仍能起到一定参考作用。此外，各地也有相关规定对医疗补偿金作出进一步规范。

三、公司辞退患职业病员工补偿有法律规定吗

有法律规定。依据《劳动合同法》，公司不得随意辞退患职业病员工。若员工患职业病被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司辞退属违法解除劳动合同。

公司违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工职业病被鉴定为五至十级，员工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们了解公司辞退医疗补偿金怎么算出来的之后，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如医疗补偿金是否需要缴纳个人所得税，这会影响到实际到手的金额。另外，如果员工对公司计算的医疗补偿金有异议，该通过什么合法途径去解决。这些都是在处理公司辞退医疗补偿金相关事宜时可能遇到的情况。要是你在计算医疗补偿金、处理税务问题或解决争议等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。