公司没有给上社保,辞职可以赔偿多少

一、公司没有给上社保,辞职可以赔偿多少

若公司未给员工缴纳社保，员工因此辞职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司没有给员工劳动合同怎么处罚

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。员工可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求公司支付相应的二倍工资差额等补偿。比如员工入职后公司一直未签合同，工作半年后申请仲裁，公司需支付五个月的二倍工资差额。

三、公司没有给员工交社保怎么要求赔偿

首先，根据《社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若公司未交，员工可采取以下措施索赔：

1.与公司协商，要求其补缴社保。协商时注意留存相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。

3.员工还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

在探讨公司没有给上社保，辞职可以赔偿多少时，还有一些相关问题值得关注。比如，除了经济赔偿，员工还可要求公司补缴在职期间的社保费用，这对员工的社保权益保障至关重要。另外，若因公司未缴纳社保给员工造成其他损失，如医疗费用无法报销等，员工也有权利要求公司进行相应赔偿。如果你在公司未上社保辞职赔偿方面还有疑问，像赔偿计算方式是否准确、如何争取更多合理赔偿等，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细分析。