未购买社会保险怎么要求赔偿

一、未购买社会保险怎么要求赔偿

如果用人单位未为劳动者购买社会保险，劳动者可通过以下途径要求赔偿：

要求补缴：依据《社会保险法》相关规定，劳动者可要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期补缴。

主张经济补偿：若因用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要求赔偿损失：若因未缴纳社保给劳动者造成医疗、工伤、失业、生育等保险待遇损失的，劳动者可要求用人单位按照相关标准赔偿相应损失，需通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

二、未买社保要求赔偿的法律途径有哪些

未买社保要求赔偿，有以下法律途径：

1.向社保经办机构投诉：可向当地社保经办机构反映情况，要求用人单位补缴社保。社保经办机构有权责令用人单位限期改正，逾期不改正可处罚款。

2.申请劳动仲裁：若因未买社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。需在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接就社保赔偿纠纷向法院起诉，要求单位赔偿损失。

三、未买社保要求赔偿可走哪些法律程序

未买社保要求赔偿，可按以下法律程序进行：

1.与单位协商：先与用人单位沟通，要求其补缴社保并赔偿损失。

2.向社保机构投诉：协商不成，可向当地社保经办机构投诉，由其责令单位补缴。

3.申请劳动仲裁：若社保机构处理后仍未解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿因未买社保造成的损失，如无法享受医保待遇的费用等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨未购买社会保险怎么要求赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况需了解。比如未购买社保期间，员工若发生工伤，企业需承担本应由工伤保险基金支付的费用，像医疗费、伤残补助金等。而且未购买社保还可能影响员工的养老、医疗等权益。若企业未补缴社保，员工后续的社保待遇也会受影响。如果您对未购买社保的赔偿标准、申请流程，或者工伤情况下企业的具体责任等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。