擅自离职可以劳动仲裁吗

一、擅自离职可以劳动仲裁吗

擅自离职也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，只要与用人单位存在劳动争议，不论离职方式如何，都有权申请。

若擅自离职后，劳动者与单位在工资支付、经济补偿、工伤待遇等方面有争议，可向劳动仲裁委提出申请。申请时需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。不过，擅自离职可能违反用人单位规章制度，单位可能据此主张赔偿损失。所以劳动者维权同时，也要考虑自身行为合规性及可能后果。若单位存在过错导致离职，如拖欠工资等，劳动者权益更易得到支持。

二、擅自离职申请劳动仲裁能获支持吗

擅自离职申请劳动仲裁能否获支持需分情况。若用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者擅自离职后申请仲裁主张经济补偿，通常会获支持。依据《劳动合同法》，此时劳动者可解除合同，单位应支付补偿。

但如果用人单位无过错，劳动者擅自离职属违法解除劳动合同，给单位造成损失要赔偿，申请仲裁主张经济补偿等诉求一般难获支持。劳动者离职应按《劳动合同法》规定提前通知用人单位。

三、擅自离职申请经济补偿会被法律支持吗

一般情况下，擅自离职申请经济补偿难以获得法律支持。经济补偿通常是在符合《劳动合同法》规定情形时，用人单位向劳动者支付。擅自离职指劳动者未按规定程序，如未提前通知用人单位就解除劳动合同，这属于违法解除。

不过，若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可即时解除劳动合同，此时申请经济补偿能获支持。所以，关键看用人单位是否存在法定过错情形。

当我们探讨擅自离职可以劳动仲裁吗这个问题时，其实还涉及一些关联问题。比如擅自离职后工资结算该如何处理，企业可能会以擅自离职给其造成损失为由克扣工资，但这需要符合法律规定的条件。另外，擅自离职是否会影响员工主张经济补偿金，若企业存在过错导致员工擅自离职，员工仍可能有获得经济补偿的权利。若你在擅自离职后遇到工资结算不清、经济补偿争议等劳动纠纷，对相关法律问题还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。