去公司上三天班，公司不给钱怎么办

一、去公司上三天班，公司不给钱怎么办

劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。工作三天公司不给钱，可先与公司友好协商，明确告知其应按规定支付劳动报酬。

若协商不成，可收集能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。之后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、上三天班公司拒付工资，法律途径如何解决

公司上三天班拒付工资，可通过以下法律途径解决：首先，可与公司协商，明确指出依据《劳动法》，劳动者付出劳动有权获得报酬，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作记录等能证明工作事实和时长的证据，劳动监察部门会责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委受理后会进行审理并裁决。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、三天班工资遭拒付，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁大概率能解决三天班工资遭拒付问题。根据《劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。即便只工作三天，单位也无权拒付工资。

申请劳动仲裁时，你需准备能证明劳动关系和工作时长的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若证据充分，仲裁委一般会支持你的诉求，要求单位支付工资。若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

当遇到去公司上三天班，公司不给钱的情况，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若公司以各种不合理理由克扣这三天工资，员工能否要求经济补偿呢？根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，员工有权要求支付一定比例的经济补偿金。另外，若员工为了维权申请劳动仲裁，这期间产生的时间成本和可能的费用支出该如何处理呢？这些都是与“去公司上三天班，公司不给钱怎么办”紧密相关的问题。如果您在这类工资纠纷中还有其他疑问，想了解具体的维权流程和更多法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。